若い世代と接しようとするとき、この特徴を頭に入れておくとよい。すると、次のような接し方の注意点がみえてくる。（1）若手現場マン個人とコミュニケーションをとるより、数人の若手の輪に入った方がよい。（2）年上の人への言葉遣い、態度がお粗末でも、頭から叱らない。基本からじっくり教えていく。（3）若手のレベルに合わせるため、じっくり話を聞く。さらに重要なことは、人は千差万別であるということだ。そこで、褒める、注意する、叱るをはっきり意識して使い分けられなければいけない。
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やる気のある人に、「見せしめのため叱っておけ」と、短絡的な指導をすれば、その人は遠ざかっていく。これは指導者に求められる大切なポイントだ。明敏なビジネスマンを志す方なら、日本創造教育研究所のビジネススキルアップ講習を受けるとよいでしょう。